tongboss的博客

摘要：一个没有经验的记者做人物报道，一般都是这么做的：花很长时间采访这个人，听他讲他的经历，他的故事，然后将其串成一篇报道，这篇报道一般以时间为顺序，或顺叙或倒叙，第三人称，有时候也第一人称，写出来之后象是“xx演义”。　查看全文

摘要：写人之所以重要，就因为人是有思想的。采写人物通讯就是为了通过人的思想、人的精神面 貌去教育人、感染人。光写事迹，不写思想，人物是平面的；写了思想，人才有了灵魂、生命 ，才能有感染他人的力量。人物通讯有两个方面，可以称为“两条线”，一条是“过程线”， 一条是“思想线”。“过程线”是人物生活的经历或事件发展的过程，它是事物的表面现象； “思想线”则是作者根据人物事迹所提炼出的主题—中心思想，它贯穿于人物的典型事迹中， 反映着事物的本质意义。有的记者在采写人物的先进事迹时，常常被事情的过程牵着鼻子走， 摆脱不了“过程线”的圈绕，多半是将好思想、好品德、好人好事平铺直叙地照实写出来，没 有把这些材料提高一步来认识，只是罗列现象、堆砌材料、就事论事，这就很难表现出人物的 精神世界来。著名记者郭梅尼说得好：“中国有句古话：‘山不在高，有仙则名；水不在深， 有龙则灵’。报道先进人物，借用这句话来说：事例不在多，有‘神’则灵。这里说的‘神’ 是指先进人物的精神面貌、先进思想。”　查看全文

摘要：一踏上记者之路，前辈新闻工作者就教育我，要深入采访。在二十世纪五六十年代，我经常深入到工厂和农村，与采访对象睡在一铺炕上，吃在一张桌上，有时还和他们一起干些力所能及的活儿。在这些生活中，采访对象很自然地和我交成了好朋友，和我谈心里话。许多好材料和精彩的细节，都是在与采访对象一起劳动时观察到的，是采访对象在炕头上悄悄告诉我的。有的同志问我为什么能采访到那样生动感人的细节，其实没有什么奥秘，我不过比他们多下了一番采访的功夫。　查看全文

摘要：王均瑶英年早逝，留下许多身前身后未了事，因而媒体了给予了相当篇幅的关注度。本文根据《经济观察报》和《21世纪经济报道》对王均瑶的报道，简单探讨以人物为核心的人物报道或是传记性报道的由浅入深的三个写作层次。　查看全文

摘要：自明清以来，以移民和游民为骨干的关系网建成后，便形成相应的操作方法和技巧。这些方法和技巧，现在被人们称之为“关系学”，或“关系术”。尽管民间早有“关系学”说法如雷贯耳，但真正的关系学依然神龙不见首尾。　查看全文

摘要：我始终认为，人物写作应该成为《经济观察报》的一个突破口，但对于一份经济类的报纸而言，对于细节的过度追求将会产生巨大的伤害——首先，它将伤害到文章的新闻性，而使我们步入一个误区——类似于《21世纪经济报道》的“狗仔队”风格，这显然与理性、建设性并不相符。　查看全文

摘要：　我始终认为，人物写作应该成为《经济观察报》的一个突破口，但对于一份经济类的报纸而言，对于细节的过度追求将会产生巨大的伤害——首先，它将伤害到文章的新闻性，而使我们步入一个误区——类似于《21世纪经济报道》的“狗仔队”风格，这显然与理性、建设性并不相符。　查看全文

摘要：人物专访，是记者请新闻人物就专门性的问题进行解答的一种方式，是记者带着目的对有关人士进行专门的采访。是以记者同人物的谈话为主取得直接材料并穿插背景材料而成的一种特殊通讯。它比一般报道要详细而生动。专访中少不了采访对象、记者两个因素。专访的特点在一个“专”字，重点是一个访。人物专访既强调新闻性、政治性又要强调其可读性。相对于其它新闻形式，人物专访可读性具有亲和力。因此，为受众所喜闻乐见。　查看全文

摘要：每天两个编前会，早上7：50一次，本地新闻编前会，定一版内容及各片头条，总编辑参加。 另一个编辑前会稍后举行，定深度报道内容，分管总编参加。 新闻策划室，每天浏览北京当地报纸、电台、电视，向老总汇报当天可做大新闻，形成文字报告，然后由总编分派任务给具体部门。对新闻策划室无任务要求。　查看全文

摘要：　一、建设网站前的市场分析 　　1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务。 　　2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用。 　　3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。　查看全文

摘要：前的传媒人大致可以分为这么几类：第一类人没有或者说不知道自己的目标在哪里，他们的天赋和才气都很一般，他们觉得能平平安安这样一辈子就够了，不再有更高的追求，这类人往往是把新闻工作作为自己的正式职业，因而认认真真踏踏实实在做自己的工作；第二类是有些才气，但颇不满于中国传媒业的现状，对自己的怀才不遇牢骚满腹，不断在寻求新的目标新的机遇，而一旦找到比目前稍好一些的发展平台，就会舍弃自己的工作，随时奔赴“新的战场”，他们不是靠自己的踏实、认真生活，而是靠着自己的天赋吃饭；第三类人是无论放到哪里都非常用心的人，这一类人往往有着自己明确的目标和抱负，他们或者把传媒当作自己发展的平台，或者把它作为临时的跳板，他们在传媒行业认真体会如何做人如何做事，而他们一旦在传媒行业取得一些成就时，这些成就就会成为他们跳向其他行业或者向上谋求更多利益的资本。　查看全文

摘要：金色梦想重新走进大学四年之后又面临毕业，而重新开始找工作也是这个季节让我最头疼的事情，每天在各种报刊上寻找着各种招聘启事。 在应聘的时候，每天接触的各种人与事情折射着这个时代的人与社会的一个侧面。　查看全文

摘要：没有认真对待就很容易失败，不要抱怨，也不要埋怨，每个人的命运其实就是掌握在自己的手里，被动总会吃亏，对自己的成长与发展特别的不利，浪费时间。　查看全文

摘要：首都北京是全国的文化中心，全国上百家新闻机构都云集于此，近些年来，随着电视传媒的不断发展，通过招聘来中央电视台、北京电视台等电视机构打工的记者不断增多。在和两家电视台的一些中层领导和制片人的接触中，笔者得到了两个大概的说法：中央电视台近万人中有将近三分之二都是由招聘记者组成的，北京电视台的招聘记者约到了其总人数的将近一半。虽然数字不是十分准确，但是足见招聘记者在电视台已经是个十分庞大的群体了。这些招聘记者往往冲锋在新闻采访的第一线，是电视台的中坚力量，电视上也常常闪现他们光彩照人的形象，但是在光彩照人的背后，招聘记者的心灵深处却隐藏着很多不足为外人道的苦辣酸甜。　查看全文

采编打分制

为了进一步增强采编人员的质量意识，加大质量奖励力度，提高报纸质量，增强市场竞争力，特对原《xx日报社采编人员定额考核办法》进行修订。

一、 记分办法

（一） 采写的文字作品

1. 日报、晚报发表的新闻稿件，发在一版的，200字～500字，每篇记7分；600字～1000字，每篇记9分；1100字以上，每百字加记1分。发在其他版的，200字～500字，每篇记6分；600字～1000字，每篇记8分。1100字以上，每百字加记1分。不足百字的部分不加分（下同）。

2. 两报在一版作导读的稿件，按发在一版的稿件记分。

3. 日报稿件超过3000字、晚报稿件超过2500字的部分，原则上不记分，特殊情况（社领导布置的重点稿件、在质量评价中加分的稿件），超过的部分每百字加记1分。

4. 未到现场采访，通过看电视、听广播及打电话写成的文体新闻稿件，每篇记3分；文体新闻版编辑在本版发表评论稿件每月5篇以下正常记分，超出5篇部分，减半记分。

5. 非新闻版上刊发的到现场采访，有明确的新闻五要素的稿件，按新闻稿件记分。

6. 新闻热线栏目"记者核实"稿件，每篇记3分。

7. "新闻热线"记者未到现场采访，根据电话记录整理的读者反映，3篇以上为1组，每组记3分。

8. 新闻热线记者值班（含在市公安局110值班），每天记5分。

9. 非稿件质量因素而被撤发的稿件，经主管总编签字后每篇记6分。

10. 内参，800字以下，每篇记10分，超过800字部分每百字加计1分。

11. 《xx日报通讯》刊发采编人员稿件，按见报新闻稿件记分。

12. 两报刊发的简讯不记分，不发稿费。

13. 非新闻稿件不记分，按社会来稿标准发稿费。

14. 记者合写的稿件，平均记分。

15. 记者与通讯员合写的稿件，记者署名在前，记者记全分，通讯员不发稿费；通讯员署名在前，记者不记分，通讯员发稿费。

16. 给广告部、发行部组版的版面写稿不记分，如该版面需要记者提供稿件，由广告部或发行部付给报酬。

17. 采编人员写广告稿件，不记分，由广告部发稿费。

18. 记者上午完成采访的稿件，下午4:30以前交稿。逾期交稿，减半记分。

19. 日报记者可以向晚报投稿，晚报记者可以向日报投稿，但不能一稿两投。两报刊登同一记者的同一稿件（含新闻图片），按1篇稿件记分。

20. 采写（摄）的新闻作品，每分补助0.5元交通费。

（二） 言论作品

1. 社论，每篇记22分，超过1200字部分，每百字加记2分。

2. 评论员文章，每篇记18分，超过1200字部分，每百字加记2分。

3. 短评，每篇记8分。

4. 新闻版上的专栏言论(含新闻时评)，每篇记10分。

5. 编后、编者按、点评不记稿件基本分，如质量较高，可由质量评价小组打出质量分。

（三） 新闻摄影作品

1. 发在日报、晚报一版的主打照片，每幅记7分，发在一版的非主打照片和其他版上的照片，每幅记5分。

2. 同时同一场地拍摄的同一题材照片，两幅以上（含两幅）为组照，每幅按0.6幅计算，计算结果出现小数的，二舍三入（最小计算单位为0.5幅，如1.2幅按1幅计算，1.3幅按1.5幅计算；1.7幅按1.5幅计算，1.8幅按2幅计算）；不同时或不同场地拍摄的组照，按实际幅数计算。

3. 非新闻版刊发记者摄影作品，不记分、不发稿费。

（四） 美术作品

漫画、速写、插图、图表，每件记4分；刊头每件记3分；题花每件记2分；组画、连环画两幅算一幅，每幅记6分。

（五） 编辑作品

1. 日报一版每版记16分；综合新闻版、社会新闻版每版记13分；国内、国际新闻版每版记12分；文艺副刊版、文娱新闻版、体育新闻版每版记11分；文摘、文件专版、大特写每版8分；法制天地版、美术图片版、生活服务类版面，每版记10分。

2. 晚报一版每版记13分，"三采风"（文艺副刊）每版记8分，电视节目版每版记4分，大特写、长篇连载、文件专版每版记5分。其他版是夜间成版的，每版记8分；是预备版的，每版记7分。

3. 两报广告占整版，日报每版给所占版面编辑记4分,晚报给所占版面编辑记3分。编辑版面被占但当日仍有组版任务的，不记占版分。

（六） 公务记分

1. 整月公务者，按所在部门当月人均分数记分。

2. 非整月公务者，每天记6分。

3. 受领导指派采访但又不能发稿，或采访时间较长所写稿件分数平均达不到每天6分的，由主管总编签字后，按公务记分。

4. 需记公务分者，先由本人写出书面申请，经主管总编签字后，交编委办登记、记分。

（七） 休假记分

1. 因事请假不减工作定额，正常考核。

2. 因病休假不满1个月者，在计算绩效工资时按实际完成任务量考核，但在末位淘汰排队中，每休1天可按4.5分的标准计入排队总分（此分仅用于末位淘汰排队，不与绩效工资挂钩）；休病假满1个月者，只发固定工资、工龄补贴部分，当月不参加末位淘汰；连续休假满6个月者，离岗享受劳保待遇。记者、编辑休病假，须写请假条并附本社医务室证明，经主管总编签字后，交编委办登记备案。

3. 休公休假、婚假、探亲假，每天记4.5分。

4. 休工伤假不满1个月者，每天记4.5分；满1个月者，按国家规定的档案工资标准全额发放。

5. 按国家规定享受产假者，产假期间不参加本社采编人员考核，按国家规定的档案工资标准全额发放。

6. 怀孕妇女，从怀孕满7个月时起，到休产假时止，每月减3天工作定额。

二、 考核分配

1. 记者、编辑月任务定额为100分。

2. 记者、编辑：完成100分以上，发固定工资、工龄补贴和绩效工资，完不成100分，取消固定工资、工龄补贴，只发绩效工资。

3. 副主任：完成100分以上，发固定工资、工龄补贴、绩效工资和职务津贴（部门平均绩效工资的10%）。完不成100分，取消固定工资、工龄补贴和职务津贴，只发绩效工资。

4. 主任：完成100分以上，发固定工资、工龄补贴、绩效工资和职务津贴（部门平均绩效工资的20%）。完不成100分，取消固定工资、工龄补贴和职务津贴，只发绩效工资。

5. 节假日不减工作定额。

三、 末位淘汰

1. 两报每年对记者（总分）、编辑（质量分、策划分）分别进行排队。记者（总分）、编辑（质量分、策划分）排在最后一名，且总分低于所在队列平均分数70%的，由两报安排指定岗位留用3个月，3个月后，由报社根据其表现，决定其是否退养或解聘。留用期间，每月只发生活费800元。

2. 社龄20年以上的编辑、记者，不参加末位淘汰。

3. 记者完成的质量分、策划分乘以3计入月度总分（只适用于分数排队，不与绩效工资挂钩）。

四、其他相关问题的说

4. 本办法只涵盖稿件的基本分，稿件的分量、角度、读者关注度、社会影响力、写作技巧、采访难度、刊发位置等因素，均在质量评价中体现。

5. 自本办法施行之月起，主任、副主任原来享受的300元、150元职务津贴取消。

6. 任正科职3年以上，在此次机构调整后不再担任正科职务的采编人员，原待遇不变。

7. 本办法"编辑作品"中各版面记分标准已包含夜班及夜班时间长短的因素，不再另记夜班分。

8. 编辑每天将本人编的版面和本版所发的记者稿件在大样上按规定划分，经主管副主编签字后（主管副主编不在岗时由部主任签字）交编委办审核登记。如发现有不按规定划分现象，每处罚编辑、签字者各2分。不经主管副主编签字的划分大样，编委办不予接收。

9. 不参加定额考核采编人员的奖罚分值均按每分10元计算。

10. 本办法解释权归编委会。

本办法2005年1月15日起施行。

xx日报社编委会